Covid: 채용을 위한 ‘미친’ 기간은 근로자를

Covid: 채용을

Covid: 채용을 위한 ‘미친’ 기간은 근로자를 최우선으로 합니다.
안전사이트 모음 숙련된 인력의 부족은 웨일스의 고용 시장에 “미친 기간”을 만들었다고 선도적인 채용 회사가 말했습니다.
카디프에 기반을 둔 Yolk Recruitment는 후보자들이 “통제권과 권력의 위치”에 있다고 말했습니다.

이 회사는 고객의 일자리가 팬데믹 이전 수준에 비해 35% 증가했다고 말했습니다.
공식 수치에 따르면 웨일즈에서 8월까지 3개월 동안 25,000명이 증가했습니다.

통계청(ONS) 수치에 따르면 작년 같은 분기에 비해 취업자가 44,000명 더 늘어났습니다.
그럼에도 불구하고 8월까지 3개월 동안의 실업률은 영국 평균인 4.5%보다 낮은 0.2~4% 증가했습니다.

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연구원들은 숙련된 노동자의 부족이 향후 5년 동안 계속 도전 과제로 남을 것이라고 제안합니다.
HGV 트럭 운전사로 재교육
Bridgend 근처 Gilfach에서 온 47세의 Steven Lloyd는 최근 HGV 드라이버로 재교육을 받았습니다.

Covid: 채용을

“열정은 항상 HGV와 트럭이었지만 불행히도 비용으로 인해 훈련 ​​비용을 감당할 수 없었습니다.”라고 Steven이 말했습니다.
그는 이전에 버스를 운전했지만 전염병 동안 해고된 후 꿈의 직업을 위해 재훈련을 받았습니다.
수천 파운드에 달할 수 있는 비용은 Rhondda Cynon Taf의 Porth에 있는 Job Center에서 Steven이 언급한 Remploy에서 충당했습니다.
“그것은 내 꿈을 정말로 이루어 줬습니다. 정말 훌륭합니다.”라고 그는 말했습니다.

“트럭으로 물건을 배달하고 택시에 혼자 있습니다. 라디오가 켜진 상태에서 노래를 따라 부를 수 있습니다. 그러나 특히 [운전기사가 부족한] 상황에서 팀의 일부가 되는 것이기도 합니다. 현재 매우 가치 있는 일에 기여하고 있습니다.”
John Raymond Transport의 최고 운영 책임자인 Gerint Davies는 Bridgend에 본사를 둔 회사가 일반적인 경로를 통해 운전자를 모집하는 데 어려움을 겪은 후 Remploy와 같은 조직으로 눈을 돌렸다고 말했습니다.

회사는 노동자를 유치하기 위해 임금을 인상해야 했으며 140명의 운전기사가 있지만 여유가 있다면 15명 또는 20명을 쉽게 고용할 수 있다고 그는 말했다. 카디프에 있는 Yolk 채용의 최고 상업 책임자인 Pavan Arora는 “특히 여름이 시작된 이래로 우리가 보아온 것은 미친 기간입니다.”라고 말했습니다.
그의 채용 담당자 팀은 공석 급증에 대처하기 위해 확장되었습니다.
채용 사무소에는 거래가 완료되면 직원이 울리는 징이 있습니다. 요즘 많이 당하고 있습니다.

그는 “현재 비즈니스로서 우리는 팬데믹 이전 수준에 비해 수요가 약 35% 증가한 것을 보았습니다. 따라서 35% 더 많은 일자리를 구할 수 있고 열려 있습니다.”라고 말했습니다. , 그러나 기술 회사와 금융 서비스 회사를 포함한 부문도 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

직원 부족으로 인해 임금이 인상되고 일부 펍과 레스토랑이 일시적으로 문을 닫는 등 환대도 계속 어려움을 겪고 있습니다.
Arora는 작년에 전염병이 유행하면서 수천 명의 지원자가 몇 가지 일자리를 쫓고 있었지만 사회 재개가 고용 시장을 뒤집었다고 회상했습니다. 이는 일부 구직자가 역할을 선택할 수 있고 급여 인상이나 보다 유연한 근무 패턴을 요구할 수 있음을 의미합니다.More News